Le Responsable
Prof. BOUME Missoki Azanledji
Catégorie
Administration centrale
Horaires
Lun-Ven 07:30-12:00 / 14:30-17:00
Présentation
Le SAQI joue ainsi un rôle fondamental dans l’amélioration continue des activités académiques et administratives. Il veille à la pertinence des offres de formation, au respect des normes pédagogiques et scientifiques, ainsi qu’à la promotion de bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, financières et éthiques. À travers ses actions, il contribue à renforcer la compétitivité et la reconnaissance de l’Université de Kara aux niveaux national et international.
Placée sous l’autorité directe du Président de l’Université, cette structure occupe une position stratégique dans l’organigramme institutionnel, avec un statut de service central. Cette proximité avec la présidence traduit l’importance accordée à la qualité dans le pilotage global de l’université. Le service est dirigé par un Conseiller de la présidence, Responsable de l’Assurance Qualité Interne (RAQI), ayant rang de Directeur, actuellement assuré par le Professeur BOUME Missoki Azanledji, enseignant-chercheur de l’institution.
Installé au sein des services centraux du campus, le SAQI s’appuie également sur des cellules locales d’assurance qualité déployées dans les différentes facultés, établissements, directions et services centraux, conformément à la résolution du CAMES en avril 2006 et à la décision de l’UEMOA y relative en 2007. Cette organisation décentralisée lui permet d’assurer un suivi efficace et une mise en œuvre cohérente des politiques qualité à tous les niveaux. En définitive, le SAQI constitue un véritable levier stratégique pour l’Université de Kara, en garantissant une amélioration continue de ses performances et en consolidant sa mission de service public d’enseignement supérieur.
Attributions & Missions
• la qualité de la formation et de la recherche ;
• la qualité et la pertinence des offres de formation ;
• l’instauration d’une bonne pratique en matière de gestion financière ;
• une bonne gestion des ressources humaines ;
• l’institution d’un code d’éthique et de déontologie ;
• l’offre de service de qualité à la communauté ;
• un climat de sérénité au sein de l’Université.


